© jkj,gwww.itda.ac.id 2022

Detail Skripsi

ANALISIS PENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA DENGAN BIAYA YANG OPTIMAL MENGGUNAKAN METODE PROGRAM DINAMIS (DYNAMIC PROGRAMMING ) PADA PT. BUDI MANUNGGAL YOGYAKARTA
Penulis
BASRUN RADJI
Pembimbing : Marni Astuti, ST., MT - Riani Nurdin, ST., M.Sc

ABSTRAK :
PT. Budi Manunggal adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur, yaitu pembuatan sarung tangan golf (golf gloves). Adapun faktor penggerak utama kegiatan industri tersebut adalah manusia dengan kata lain tenaga kerja. Penggunaan jumlah tenaga kerja ideal oleh perusahaan belum tentu diimbangi dengan biaya yang optimal. Dengan demikian perusaha an perlu pertimbangan penggunaan jumlah tenaga kerja baik dalam penambahan, pengurangan, menganggur, dan lembur. Untuk menentukan dan mengetahui hal tersebut perlu adanya analisis dengan sebuah konsep. Salah satu konsep perencanaan penggunaan jumlah tenaga kerja adalah dengan menggunakan Metode Program Dinamis ( Dynamic Programming ) model jumlah tenaga kerja Metode Program Dinamis ( Dynamic Programming ) model jumlah tenaga kerja, bertujuan mencari solusi dan mengambil keputusan -keputusan yang ada selama kurun waktu yang direncanakan dengan pertimbangan biaya optimal. Keputusan yang diambil terkait dengan penggunaan jumlah tenaga kerja, adanya penambahan, pengurangan, menganggur, dan lembur tenaga kerja. Dari hasil analisis dan pembahasan terkait dengan pengambilan keputusan selama kurun waktu 6 bulan diperoleh jumlah tenaga kerja dengan biaya optimal masing-masing untuk bulan Juli biaya perubahan jumlah tenaga kerja Rp.0, dengan Jumlah tenaga kerja 319 orang, bulan Agustus biaya perubahan jumlah tenaga kerja Rp.9.481.500, dengan menggunakan lembur tenaga kerja sebanyak 7 orang, sehingga jumlah tenaga kerja menjadi 326 orang, bulan September biaya perubahan jumlah tenaga kerja Rp. 9.481.500, dengan masi menggunakn tenaga kerja lembur sebanyak 7 orang, sehingga masi menggunakan jumlah tenaga kerja sebanyak 326 orang, bulan Oktober biaya perubahan jumlah tenaga kerja Rp.0 dengan mengurangi jumlah tenaga kerja sebanyak 7 orang, sehingga jumlah tenaga kerja menjadi 315 orang, bulan November biaya perubahan jumlah tenaga kerja Rp.0 dengan mengurangi jumlah tenaga kerja sebanyak 11 orang sehingga jumlah tenaga kerja menjadi 308 orang, bulan Desember Rp.0 dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 308 orang. Adapun total biaya perubahan jumlah tenaga kerja yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam kurun waktu 6 bulan kedepan dengan perhitungan menggunakan model jumlah tenaga kerja sebesar Rp.18.963.000, biaya ini lebih kecil daripada biaya perubahan jumlah tenaga kerja ideal sebesar Rp.21.000.000, sehingga dapa t mengurangi beban pengeluaran perusahaan sebesar Rp.2.037.000. Kata kunci : Program dinamis, tenaga kerja, biaya.


Tulisan Lengkap dapat Dibaca di Ruang Tesis/Disertasi
Penulis : BASRUN RADJI
NIM : 07020025
Foto :
File : [ Baca file skripsi ]
   

E-LibSTTA

Sistem Informasi Perpustakaan STTA Yogyakarta

© E-LibSTTA 2022