ABSTRAK :
Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan,
karena memiliki bakat, kreativitas dan tenaga yang sangat dibutuhkan oleh
perusahaan untuk mencapai tujuannya. Banyak faktor yang dapat
mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya adalah kompensasi dan
kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan teknik analisa data
yaitu regresi sederhana dan uji parsial t. Unit analisis dalam penelitian ini
adalah Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja karyawan
pada CV BINTANG PUTRA YOGYAKARTA. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah sampel acak berstrata 38 responden.
Hasil penelitian dari kepuasan kerja dan produktivitas kerja yaitu :
produktivitas = 9,386 + 0,286 kepuasan kerja. Artinya apabila tidak ada
pengaruh dari kepuasan kerja maka besarnya produktivitas 9,386. Dengan
kata lain masih ada faktor lain yang berpengaruh terhadap produktivitas
kerja. Koefisien regresi bernilai positif 0,286 sehingga kepuasan kerja
semakin tinggi produktivitaspun tinggi. Dan hasil dari koefisien korelasi
yaitu 0,478 sehingga ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan
produktivitas.
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan kerja, Produktivitas kerja
|