| PENENTUAN KENAIKAN GOLONGAN DAN GAJI
BERKALA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE
ADDITIVE RATIO ASSESSMENT (ARAS)
(Studi Kasus: Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto, Yogyakarta) |
Penulis
DIKY ALLEN PRASETYA
Pembimbing : Anggraini Kusumaningrum, S.Kom.,M.Cs - Sudaryanto, S. T., M.Eng.
|
ABSTRAK :
PENENTUAN KENAIKAN GOLONGAN DAN GAJI BERKALA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE ADDITIVE RATIO ASSESSMENT (ARAS)
(Studi Kasus: Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto, Yogyakarta)
Oleh
Diky Allen Prasetya
17030008
INTISARI
Additive Ratio Assessment (ARAS) merupakan salah satu metode dalam Multiple Attribute Decision Making (MADM) yang digunakan untuk melakukan seleksi alternatif terbaik berdasarkan kriteria yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah metode ARAS dapat diterapkan untuk menentukan kenaikan golongan dan gaji berkala di lingkungan Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto. Adapun manfaat dari penelitian ini adalah dapat mempermudah bagian SDM ITDA dalam menentukan dan mengelola data terkait kenaikan golongan dan gaji berkala pegawai karena disediakannya antarmuka untuk mengelola data terkait. Berdasarkan hasil perhitungan penentuan kenaikan golongan menggunakan metode ARAS dan uji kesesuaian hasil. Didapatkan hasil kesesuaian hasil sebesar 100% untuk perhitungan ARAS dengan perhitungan Microsoft Excel, dan didapatkan hasil rekomendasi yang sama antara DP3 dengan ARAS namun dengan nilai pegawai yang berbeda. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa metode ARAS dapat diimplementasikan dalam aplikasi berbasis web untuk menentukan kenaikan golongan dan gaji berkala pegawai.
Kata kunci: ARAS, pegawai, DP3, kenaikan golongan, kenaikan gaji berkala
|
Tulisan Lengkap dapat Dibaca di Ruang Tesis/Disertasi
|
|
Penulis |
: DIKY ALLEN PRASETYA |
|
NIM |
: 17030008 |
|
Foto |
:  |
|
File |
: [ Baca file skripsi ]
|