ABSTRAK :
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN
METODE REGRESI BERGANDA (STUDI KASUS PADA CV. MEGA
JAYA LOGAM KLATEN)
Benardo Nobriner Tambunan
Sekolah Tinggi Teknologi Adisutjipto
Yogyakarta
2020
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada di Cv Mega Jaya Logam
sejumlah 42 karyawan pada bagian produksi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
36 responden yang ditentukan dengan table penentuan jumlah sampel Isaac dan
Mchael dengan tingkat kesalahan 5%, selanjutnya sampel sampel diambil dengan
Teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan koesioner. Analisis
data dilakukan dengan analisis descriptive, analisis regresi berganda dengan
bantuan program Statistic Package for Sosial Science (SPSS) versi 23. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan
secara Bersama sama Disiplin Kerja (X1), Etos Kerja (X2) terhadap Produktivitas
Kerja (Y) karyawan di Cv. Mega Jaya Logam. Hal ini dapat dilihat dari nilai F
hitung sebesar 341,658 dengan besar signifikansi 0,000. Karena nilai probabilitas
(0,000 < α 0,05) maka dengan demikian terdapat pengaruh antara disiplin kerja,
Etos kerja terhadap produktivitas kerja. (2)Dari uji F (uji simultan) bahwa factor
disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. (3)Dari
persamaan Regresi Y = 9,968 + 0,434X1 + 0,312X2, berarti jika ada upaya
penambahan disiplin kerja maka produktifitas akan meningkat sebesar 0,434; dan
jika ada upaya penambahan etos kerja maka produktivitas akan meningkat sebesar
0,312. (4)Dari interpretasi koefisien korelasi bahwa korelasi antara disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja sebesar 0,959 yang artinya terdapat korelasi yang
tinggi. Dan korelasi antara etos kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,958 yang
artinya terdapat korelasi yang tinggi.
|