ABSTRAK :
ABSTRAK
Permasalahan produktivitas kinerja operasional yang ada di PT. Seacon LNJ Terminal Surabaya adalah realisasi hasil produktivitas kinerja operasional belum sesuai dengan target yang telah ditetapkan perusahaan, hal ini dapat dilihat dari hasil kemampuan tenaga kerja untuk menghasilkan pekerjaan yang sudah diselesaikan seperti bongkar muat kontainer.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sebagai pembuktikan hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji signnifikan meliputi uji T (parsial) dan uji F (simultan). Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan operasional, yaitu karyawan bagian Gate in dan Stack area bongkar muat kontainer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kinerja operasional karyawan pada bagian Gate in didapatkan nilai sebesar Fhitung (63,977) > Ftabel (3,81), artinya secara simultan variabel independent (disiplin kerja dan teamwork) berpengaruh terhadap variabel dependent (produktivitas) kinerja operasional PT. Seacon LNJ Terminal Surabaya. Sedangkan pengaruh kinerja operasional karyawan pada bagian Stack area Fhitung (3,486) < Ftabel (3,98), artinya secara simultan variabel independent (disiplin kerja dan teamwork) tidak berpengaruh terhadap variabel dependent (produktivitas) kinerja operasional PT. Seacon LNJ Terminal Surabaya. Sehingga kinerja operasional karyawan pada bagian Gate in PT. Seacon LNJ Terminal Surabaya berpengaruh antara variabel independent (disiplin kerja dan teamwork) terhadap variabel dependent (produktivitas) kinerja operasional.
Kata Kunci: Regresi Linear Berganda, Produktivitas, Disiplin Kerja dan Teamwork
|