ABSTRAK :
Sumber daya manusia adalah harta yang paling penting yang dimiliki oleh
suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan
organisasi tersebut. Manajemen Sumber daya manusia pada dasarnya adalah
langkah-langkah perencanaan, penarikkan, pengembangan, pemeliharaan dan
penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individual
maupun organisasi.. Bagi suatu perusahaan masalah produktivitas kerja adalah
masalah yang selalu hangat dan tidak habis-habisnya untuk dibahas dan juga
merupakan issue strategis bagi perusahaan dalam program manajemen Sumber
Daya Manusia.. Salah satu indikator yang sangat mempengaruhi dalam upaya
peningkatan produktivitas kerja yang efektif dan efisien adalah motivasi, sedangkan
indikator lainya adalah lingkungan kerja. Hubungan antara produktivitas kerja dan
motivasi sangatlah berkaitan erat, dengan dorongan motivasi yang baik inilah setiap
karyawan akan berupaya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Begitupulah
dengan lingkungan kerja yang nyaman, bersih, dapat meningkatkan produktivitas
kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara motivasi
kerja dan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja para tenaga kerja bagian
produksi PT.Artha Envirotama. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner
dan wawancara. Data yang diperoleh dianalisis dengan statistik deskriptif, serta uji
hipotesis meliputi regresi linier sederhana dan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama dari variabel
motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja ada pengaruh yang
signifikan, ini artinya pengaruh antara dua variabel bebas yaitu motivasi dan
lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas para tenaga kerja
adalah sangat signifikan dengan koefisien determinasi ganda.
Kata kunci : Produktivitas, motivasi, dan lingkungan kerja
|